结论：老师病休几年后单位要求上班，这一情况需结合病休原因、医疗期规定、单位规章制度及劳动合同等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、医疗期满后的处理
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 若老师病休时间已超过其应享受的医疗期，且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位有权依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位应尝试为老师安排其他适合的工作岗位。
单位要求上班的合法性：
- 若老师医疗期已满，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，但单位未按照相关规定为其调整工作岗位或提供必要的劳动条件，而直接要求上班，可能涉嫌违法。
- 若老师医疗期已满，且能够从事原工作或单位另行安排的工作，单位要求上班则是合法的。老师应遵守单位的工作安排，否则可能构成旷工等违纪行为。
二、病休期间的工资福利
工资支付：
- 在医疗期内，单位应按照相关规定支付老师病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和单位政策而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若老师医疗期满后仍不能工作，且单位未与其解除劳动合同，单位可能需继续支付一定的生活费或按照相关规定处理。
福利待遇：
- 病休期间，老师仍应享受单位提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。单位不得因老师病休而擅自停缴或降低缴费标准。
三、单位规章制度与劳动合同
规章制度：
- 单位应制定完善的规章制度，明确病休期间的工资支付、福利待遇、复工要求等事项。若规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则对老师和单位均具有约束力。
劳动合同：
- 劳动合同是老师和单位之间约定权利义务的重要依据。若劳动合同中有关于病休、复工等条款的约定，双方应按照约定履行。若劳动合同未作约定或约定不明确，则应依据相关法律法规和单位规章制度处理。
四、建议与行动
与单位沟通：
- 老师应首先与单位进行沟通，了解单位要求上班的具体原因和依据。若认为单位的要求不合理或违法，可以提出异议并要求单位提供合理的解释和证明。
咨询专业意见：
- 若老师对单位的处理方式存在疑问或争议，可以向我咨询专业意见。我可以根据具体情况提供法律建议和解决方案。
准备相关证据：
- 在处理此类纠纷时，老师应准备相关证据以支持自己的主张。如医疗证明、劳动合同、单位规章制度等。这些证据将有助于维护老师的合法权益。
最后，病休几年后单位要求上班的情况涉及多个方面的法律问题。老师应结合自己的实际情况和单位的要求，谨慎处理并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到妥善维护。有问题可以直接向我咨询。