结论：教师还有三年退休是否可以不去上班，不能一概而论，这主要取决于教师与学校之间的劳动合同或聘用合同的约定，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果教师与学校签订的劳动合同或聘用合同中明确规定了教师在退休前需要继续履行的工作职责和出勤要求，那么教师应当遵守合同约定，继续按时上班，履行工作职责。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么教师是否可以不去上班就需要与学校进行协商，达成一致意见。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。这包括按时出勤、完成工作任务等。
- 同时，法律法规也保护劳动者的合法权益，如果教师因身体原因或其他特殊情况无法继续上班，可以依法向学校提出请假或调整工作岗位的申请。但需要注意的是，这并不意味着教师可以随意不去上班，而是需要遵循一定的程序和规定。
实际操作角度：
- 在实际操作中，教师还有三年退休时是否可以去上班，往往还需要考虑学校的实际情况和需要。如果学校需要教师继续工作，且教师身体状况允许，那么教师应当继续履行工作职责。
- 如果教师因身体原因或其他特殊情况确实无法继续上班，可以与学校协商，看是否可以提前退休、调整工作岗位或采取其他措施。但这一过程需要遵循学校的规章制度和相关法律法规的规定。
建议：
- 对于教师而言，如果希望在退休前减少工作量或调整工作方式，建议提前与学校进行沟通，了解学校的政策和规定，并尝试达成一致意见。
- 如果教师因身体原因或其他特殊情况无法继续上班，应及时向学校提出申请，并提供相关证明材料，以便学校能够及时了解情况并作出相应安排。
- 在整个过程中，教师应当保持与学校的良好沟通，遵循学校的规章制度和相关法律法规的规定，以确保自己的合法权益得到保障。
可能后果：
- 如果教师未经学校同意擅自不去上班，可能会违反劳动合同或聘用合同的约定，面临违约责任的风险。
- 同时，这也可能影响教师的职业声誉和未来的退休待遇等。因此，建议教师在做出决定前充分考虑各种因素，并咨询专业人士的意见。
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