在距离退休仅剩十几天的情况下，教师是否可以不上班，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：首先，需要查看教师与学校签订的劳动合同中是否有关于退休前工作安排的具体条款。如果合同中有明确规定，如“员工在退休前XX天内可免于上班”，则应按照合同约定执行。
学校规章制度：其次，学校可能有自己的规章制度，对退休前员工的工作安排做出规定。如果规章制度中有相关条款，且该条款不违反法律法规，那么也应遵守。
二、法律法规的角度
退休制度：根据我国的退休制度，员工达到法定退休年龄时，应办理退休手续，并享受相应的退休待遇。但这并不意味着在退休前的一段时间内，员工可以随意不上班。除非有法律法规或政策明确规定，否则员工仍应履行其工作职责。
工资福利：在退休前，教师仍有权获得其应得的工资和福利。如果因为不上班而导致工资或福利受损，这可能涉及违法问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
三、实际操作与建议
与学校沟通：在距离退休仅剩十几天的情况下，建议教师首先与学校进行沟通，了解学校对于退休前工作安排的具体要求。如果学校允许不上班或可以安排较为轻松的工作任务，那么可以按照学校的安排执行。
履行工作职责：如果学校没有特殊安排，且劳动合同和规章制度中也没有相关条款，那么教师应继续履行其工作职责，直到正式办理退休手续。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护个人职业声誉和职业道德的体现。
咨询与维权：如果教师在退休前因为不上班而遭遇工资或福利受损等问题，可以及时向学校或相关部门提出咨询和维权要求。必要时，可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
总结与建议：在距离退休仅剩十几天的情况下，教师是否可以不上班并没有一个固定的答案。而是需要根据劳动合同、学校规章制度以及相关法律法规来综合判断。建议教师在此情况下与学校进行充分沟通，并继续履行其工作职责，直到正式办理退休手续。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。