不参加竞聘上岗，可能会面临被公司调岗、降薪甚至解除劳动合同等后果，但具体后果需视公司规定及实际情况而定，且公司行为需合法合规。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司可能采取的措施及合法性分析

1. 调岗

   • 合法情况：若公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如新岗位与劳动者技能相匹配、工资待遇等劳动条件基本相同），并经过与劳动者充分沟通协商，调岗可能被视为合法。但公司需承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。
   • 违法情况：若公司以不参加竞聘为由，单方面未经劳动者同意进行调岗，且调岗导致劳动者权益受损（如工资待遇降低、工作负担增加、工作环境恶化等），则构成违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 降薪

   • 合法情况：降薪通常需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若公司因劳动者不参加竞聘而单方面降薪，且未与劳动者达成一致，则构成违法行为。
   • 违法情况：公司无权仅因劳动者不参加竞聘就单方面降低其工资待遇，这种做法缺乏法律依据，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。

3. 解除劳动合同

   • 合法情况：若劳动者不参加竞聘且严重违反公司规章制度（如公司规章制度中明确规定不参加竞聘属于严重违纪行为），公司可能依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但公司需证明劳动者存在严重违纪行为，且规章制度已向劳动者公示或告知。
   • 违法情况：若公司仅因劳动者不参加竞聘就解除劳动合同，且无法证明劳动者存在严重违纪行为或规章制度未向劳动者公示或告知，则构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。

二、劳动者应对策略

1. 沟通协商：首先，劳动者应与公司进行积极沟通，了解公司采取措施的具体原因和依据，并尝试寻求合理的解决方案。

2. 收集证据：若公司行为涉嫌违法，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单、公司规章制度等），以支持自己的主张。

3. 法律途径维权：若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉过程中，劳动者应提供充分的证据来证明公司的违法行为。

4. 赔偿请求：若因公司违法行为导致劳动者权益受到实质性损害（如工资待遇降低、工作机会丧失等），劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况考量

在某些特殊情况下，如公司经营状况发生重大变化导致原岗位已不存在，且新岗位对劳动者技能要求相近、工资待遇等劳动条件基本相同，并经过充分沟通协商，调岗可能被视为合法。但即便如此，公司也需承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。

总结来说，不参加竞聘上岗可能带来的后果取决于公司的具体规定和实际操作情况。作为劳动者，在面对此类情况时，应保持冷静并依法维权。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。