针对您提出的“竞聘上岗病假没参加会怎么样”的问题，这主要涉及到病假期间员工的权益以及公司对于病假和竞聘上岗的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在病假期间是享有相应的休息休假权的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，并且用人单位不得随意解除劳动合同。

现在，我们具体到竞聘上岗的情境。如果您在竞聘上岗期间因病需要请假，并且已经按照公司规定提交了病假申请和相关医疗证明，那么公司应该根据您的实际情况和医疗期的规定来处理您的请假申请。

1. 如果公司批准了您的病假申请：

   • 您将享有病假期间的工资或疾病救济费。
   • 您不会因病假而错过竞聘上岗的机会，公司可能会根据您的病情和医疗期，为您安排后续的竞聘流程或调整竞聘时间。

2. 如果公司未批准您的病假申请：

   • 您需要与公司进行沟通，说明您的病情和医疗需要，以及您已经提交了相关医疗证明。
   • 如果公司仍然坚持不批准，并且您认为公司的决定侵犯了您的合法权益（如医疗期内的休息休假权），您可以考虑通过劳动争议仲裁或法律途径来维护自己的权益。
   • 需要注意的是，如果您在未获批准的情况下擅自缺勤，公司可能会根据规章制度认定您为旷工，并采取相应的纪律处分措施，包括解除劳动合同。但这一前提是公司必须合法、合理地行使管理权，并且您的缺勤确实构成了旷工。

3. 关于竞聘上岗的影响：

   • 病假本身不应该成为您错过竞聘上岗机会的理由，除非公司有明确规定病假期间不得参与竞聘或竞聘结果受病假影响。
   • 如果您因病假错过了竞聘上岗的某个环节，您可以与公司协商，看是否可以安排补考、补面或其他形式的补偿措施。

最后，我建议您在病假期间与公司保持密切沟通，及时了解竞聘上岗的最新动态和公司的相关要求。同时，也请您保留好所有与病假和竞聘上岗相关的证据和文件，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。