关于职称竞聘当年请病假一个月是否有影响，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及职称竞聘的相关政策，但通常情况下，一个月的病假不会直接导致您失去职称竞聘的资格，不过可能会在一定程度上影响评审人员的综合评价。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度角度：
- 不同单位对于职称竞聘的具体要求可能有所不同，包括工作年限、业绩成果、考勤情况等。
- 如果单位规章制度中明确规定了病假对职称竞聘的影响，比如病假超过一定天数将影响竞聘资格或评分，那么您需要仔细查阅相关规定，了解具体影响。
- 如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么通常情况下，一个月的病假不会直接导致您失去竞聘资格。
职称竞聘政策角度：
- 职称竞聘政策通常关注的是员工的业绩、能力、贡献等方面，而病假本身并不直接反映这些方面。
- 然而，如果病假导致您无法完成工作任务、影响工作进度或质量，进而间接影响了您的业绩评价，那么这可能会对职称竞聘产生一定影响。
- 另外，如果病假期间您未能积极参与单位组织的培训、学习等活动，也可能在评审时被视为缺乏进取心或专业能力提升不足。
综合评价角度：
- 职称竞聘往往是一个综合评价的过程，评审人员会考虑多个方面的因素，包括工作业绩、能力水平、考勤情况、团队协作等。
- 一个月的病假可能会在考勤方面留下记录，但评审人员通常会更加关注您在工作中的实际表现和贡献。
- 如果您能够在病假期间保持与单位的沟通，及时了解工作进展，并在病假结束后迅速投入工作，展现出良好的工作态度和职业素养，那么病假对职称竞聘的影响可能会被最小化。
建议：
- 在职称竞聘前，仔细查阅单位规章制度和职称竞聘政策，了解病假对竞聘的具体影响。
- 如果可能的话，与人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对病假的看法和态度。
- 在病假期间保持与单位的沟通，及时了解工作进展和竞聘相关信息。
- 病假结束后，迅速投入工作，展现出良好的工作态度和职业素养，以弥补病假可能带来的不利影响。
如果您在职称竞聘过程中遇到任何法律问题或困惑，比如单位规章制度与法律法规相冲突、竞聘过程不公平等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。