刚竞聘到新岗位就病假了，您主要需要关注以下几个方面：
及时告知单位并办理请假手续：
- 您应当尽快将生病的情况告知单位，并按照单位的要求办理请假手续。这是您的义务，也是保障您后续权益的基础。
- 请务必保留好请假申请、诊断证明等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。
享受医疗期权益：
- 根据相关法律法规，您因生病需要暂停工作接受医疗时，享有医疗期。医疗期的长短通常与您的工作年限和在本单位的工作时间有关。
- 在医疗期内，单位不得随意解除与您的劳动合同，且应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资。这是您的合法权益，单位应当予以保障。
社保报销问题：
- 如果单位已经为您缴纳了社会保险，那么您在医疗期间产生的费用，可以按照规定通过医保进行报销。
- 如果单位未及时为您缴纳社会保险，导致您无法享受医保报销，那么您有权要求单位承担相应的费用。这是单位因未履行法定义务而应承担的责任。
针对您可能遇到的几种情况，我给出以下具体建议：
如果单位同意您的病假申请：
- 您应当安心接受医疗，并按照医嘱进行治疗和休息。
- 同时，保留好所有与医疗相关的票据和证明，以便后续进行社保报销或处理可能的纠纷。
如果单位不同意您的病假申请：
- 您应当首先与单位进行沟通，明确告知单位您的病情和需要请假的原因。
- 如果单位仍然坚持不同意，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关于医疗期和病假工资：
- 如果您对医疗期的长短或者病假工资的支付标准有疑问，可以查阅相关的法律法规或者咨询专业的劳动法律师。
- 确保自己了解并享受到应有的权益，避免因为不了解法律而遭受损失。
最后，我想强调的是，在面对这种情况时，保持冷静和理性至关重要。及时与单位沟通、保留好相关证据、了解并维护自己的合法权益，是解决问题的关键。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。