针对您提出的“单位就想让我病假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假是劳动者的法定权利。当您因身体原因需要休息时，有权向单位申请病假，并享受相应的病假待遇。单位无权强制您休病假，除非您确实存在需要休息治疗的健康问题，并且已经按照单位的规定提交了相关的病假证明。
接下来，我建议您采取以下步骤来应对这一问题：
了解单位规定：
- 仔细阅读单位的员工手册或相关规章制度，了解病假的申请流程、所需证明材料以及病假期间的待遇等。
- 如果单位有特殊规定，如必须提供三甲医院证明等，请确保您了解并能够满足这些要求。
与单位沟通：
- 如果您认为单位强制您休病假的做法不合理，可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达您的观点和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供充分的理由和证据来支持您的立场。
寻求法律援助：
- 如果与单位的沟通未能解决问题，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。
- 在必要时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好与病假相关的所有证据，如医疗证明、请假申请、沟通记录等。
- 这些证据将在您维权时发挥重要作用，有助于证明您的立场和诉求的合理性。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 遵守单位规定：尽管单位无权强制您休病假，但您仍需遵守单位的请假制度和流程，确保您的请假行为合法合规。
- 关注自身健康：如果您的身体确实需要休息和治疗，请务必重视自己的健康，及时就医并按照医嘱进行休息。
- 平衡工作与生活：在维护自己合法权益的同时，也要尽量平衡好工作与生活的关系，避免因过度工作而影响身体健康。
最后，我希望您能够顺利解决这一问题，维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。