针对您提出的“在国企竞聘中，我不报的岗位硬要我去怎么办”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：
一、理解竞聘上岗的基本原则
竞聘上岗是国企中一种常见的选拔人才的方式，它遵循公平、公正、公开的原则，允许符合条件的员工自愿报名参与竞争。企业会设定特定的岗位、报名资格条件、竞聘程序以及评价标准等，员工可以根据自身情况选择是否参与。重要的是，参与竞聘是自愿的，企业不能强制员工参与。
二、分析您的情况
您未报名该岗位：如果您明确没有报名某个岗位，那么企业原则上不应该强制您去该岗位工作。因为报名是参与竞聘的前提，没有报名就意味着您没有表达参与该岗位竞争的意愿。
企业可能的理由：企业可能会以各种理由试图说服您去该岗位，比如岗位急需人员、您具备相关能力等。但这些理由都不能成为强制您去该岗位的依据。
三、您的权利与应对策略
明确拒绝：您可以明确向企业表达您不愿意去该岗位的意愿，并说明您没有报名该岗位的原因。
了解企业规定：查阅企业的竞聘上岗规定或相关规章制度，确认是否有关于强制调岗的条款。如果没有，您可以更有依据地拒绝企业的要求。
寻求内部支持：如果企业坚持要求您去该岗位，您可以寻求工会或职工代表的支持，了解他们的意见和建议，并共同与企业进行沟通。
考虑法律途径：如果企业的行为严重侵犯了您的权益，比如违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
四、预防类似情况的发生
仔细阅读竞聘公告：在参与竞聘前，务必仔细阅读竞聘公告，了解所有岗位的信息、报名资格条件以及竞聘程序等，确保自己符合报名条件并明确自己的意愿。
保留相关证据：在与企业沟通的过程中，保留好相关的聊天记录、邮件、通知等证据，以备不时之需。
增强法律意识：了解相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识，以便在遇到类似情况时能够更好地维护自己的权益。
五、总结与建议
在国企竞聘中，您有权自主选择是否参与某个岗位的竞聘。如果企业试图强制您去未报名的岗位，您可以明确拒绝并了解企业的相关规定和法律法规。同时，建议您在未来的竞聘中仔细阅读公告、保留证据并增强法律意识，以预防类似情况的发生。如果企业的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。