针对您提出的“单位不同意报公招我该怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解单位立场
首先，您需要理解单位不同意您报考公招的可能原因。单位可能出于人员稳定、工作安排、团队建设等方面的考虑，对员工报考公招持谨慎态度。这并不意味着单位不认可您的能力或潜力，而是基于单位整体运营和发展的需要。
二、沟通协商
主动沟通：与您的直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解单位不同意您报考的具体原因。同时，表达您对个人职业发展的期望和规划，以及报考公招对您个人成长的重要性。
提出解决方案：在沟通中，您可以尝试提出一些解决方案，如承诺在报考期间保持工作稳定、确保工作交接无误、或者提出在公招录取后按照单位规定办理离职手续等，以减轻单位的顾虑。
三、了解政策规定
查阅单位规章制度：仔细查阅单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解关于员工报考公招的具体规定。如果单位有明确的禁止或限制条款，您需要评估自己的情况和单位的立场，做出合理的决策。
咨询专业人士：如果单位规章制度不明确或存在争议，您可以咨询劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和单位的义务，以便更好地维护自己的合法权益。
四、考虑其他途径
内部转岗或晋升：如果单位不同意您报考公招，您可以考虑在单位内部寻找其他发展机会，如申请转岗到更符合您职业规划的部门或岗位，或者努力提升自己的工作能力和业绩，争取晋升机会。
外部求职：如果单位内部没有合适的发展机会，且您坚持要报考公招或寻找其他外部工作机会，您可以开始积极准备简历和面试技巧，同时关注市场上的招聘信息，寻找更适合自己的工作。
五、保持积极心态
无论最终结果如何，保持积极的心态都是非常重要的。职业发展的道路并非一帆风顺，遇到挫折和困难是难免的。重要的是要学会从挫折中汲取经验教训，不断提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
六、寻求外部支持
如果您觉得与单位的沟通没有取得预期的效果，或者您需要更多的帮助和支持，您可以考虑向当地的劳动监察部门、工会组织或相关行业协会寻求帮助。他们可能能够提供更具体的指导和建议，帮助您解决问题。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。