如单位不同意你主动申请的调岗，双方应首先进行协商，如协商不成，你需继续在原岗位工作，或根据单位安排进行调整。下面我将分情况详细分析：

1. 协商是首要途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。因此，你应与单位进行沟通，表达你的调岗意愿和理由，听取单位的意见，尝试达成一致。

2. 单位有权决定是否调岗：

   • 单位在考虑你的调岗申请时，会综合考虑生产经营需要、你的个人能力、工作态度以及岗位调整后的工资水平、工作成本等因素。如果单位认为调岗不符合其利益或你的能力不符合新岗位要求，它有权拒绝你的申请。

3. 继续履行原劳动合同：

   • 如果单位不同意调岗，你应继续按照原劳动合同的约定，在原岗位履行工作职责。这是劳动合同法的基本要求，也是维护单位正常生产经营秩序的需要。

4. 可能的后续情况：

   • 如果单位因生产经营需要或其他合法理由对你进行岗位调整，且调整符合劳动合同法的相关规定，你应服从单位的安排。如果双方就岗位调整无法达成一致，且单位提出解除劳动合同，它需按照劳动合同法的相关规定，提前三十日以书面形式通知你或额外支付你一个月工资后，方可解除劳动合同。

我的观点是，在申请调岗时，你应充分了解单位的立场和需求，提出合理的调岗理由和方案。如单位不同意，你应尊重单位的决定，继续履行原劳动合同。如有进一步需要，你可以继续咨询我。