结论前置：面对自己想调岗但领导不同意的情况，你可以从沟通协商、了解公司制度、评估自身权益、寻求内部调解以及考虑法律途径等多个角度来应对。

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与领导进行深入的沟通，了解领导不同意调岗的具体原因。是因为当前岗位人手不足，还是认为你的能力更适合当前岗位？
   • 在沟通过程中，表达你对调岗的强烈愿望以及调岗后你能为公司带来的新价值或贡献。
   • 尝试提出一个双方都能接受的解决方案，比如设定一个调岗的试用期，或者承诺在调岗后的一段时间内保持原岗位的部分工作。

2. 了解公司制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解调岗的具体流程和条件。
   • 如果公司制度中有关于调岗的明确规定，你可以根据这些规定来评估自己的调岗请求是否合理，以及领导不同意是否违反了公司制度。

3. 评估自身权益：

   • 考虑调岗是否涉及你的职业发展规划、薪资待遇、工作环境等核心权益。
   • 如果调岗对你的职业发展有积极影响，且薪资待遇、工作环境等条件相当或更好，那么你可以更有理由坚持调岗请求。
   • 如果调岗可能损害你的核心权益，那么你需要谨慎考虑是否值得为了调岗而牺牲这些权益。

4. 寻求内部调解：

   • 如果与领导的沟通没有达成一致，你可以考虑向人力资源部门或更高层级的领导寻求帮助。
   • 在寻求内部调解时，保持冷静和理性，客观陈述你的调岗请求和理由，以及领导不同意的原因。
   • 寻求内部调解时，也可以提出你的期望解决方案，以便调解者能够更好地了解你的需求。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司制度或相关法律法规支持你的调岗请求，而领导仍然不同意，且这种不同意没有合理的理由，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在考虑法律途径之前，建议先咨询专业的法律人士，了解你的权益和可能的法律后果。
   • 如果决定采取法律途径，需要准备充分的证据来支持你的调岗请求，比如公司制度、劳动合同、沟通记录等。

在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。