结论概述：公务员在进入面试阶段后，若原单位不同意离职，这主要涉及到公务员辞职的相关规定以及与原单位的沟通协商。以下将从法律规定、沟通协商、可能后果及建议等角度进行详细分析。

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有辞职的权利，但需满足一定条件，如未满国家规定的最低服务年限的、在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限的等情形下不得辞职。若您不属于这些限制情形，理论上您有权提出辞职。
   • 然而，公务员辞职并非简单的一纸申请即可，通常需要经过一定的程序，包括向单位提交书面辞职申请、单位进行审批等。若单位不同意，可能涉及单位内部的考量或认为您不符合辞职条件。

2. 沟通协商角度：

   • 与单位沟通：首先，建议您与单位进行坦诚的沟通，了解单位不同意辞职的具体原因。如果是单位认为您不符合辞职条件，您可以要求单位出具书面说明，并根据说明进行针对性回应或提供相关证明材料。
   • 协商解决方案：在沟通的基础上，您可以尝试与单位协商解决方案，如延长辞职通知期、协助单位完成工作交接等，以体现您的诚意和责任感，争取单位的理解和支持。

3. 可能后果及建议：

   • 若单位坚持不同意：若经过沟通协商，单位仍然坚持不同意您辞职，您可能需要考虑是否继续坚持辞职或接受单位的安排。若您选择继续坚持辞职，可能会面临单位不批准、影响个人信用记录等后果。
   • 法律途径：在极端情况下，如果您认为单位的决定侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向相关部门投诉、申请劳动仲裁等。但请注意，这一步骤应谨慎考虑，并充分评估法律风险和成本。
   • 建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，您可以咨询专业的劳动法律师或公务员管理部门的意见，以获取更具体和针对性的建议。

额外提醒：作为公务员，您的辞职不仅关系到个人职业发展，还可能涉及到公共利益和单位工作的连续性。因此，在做出决定前，请务必充分考虑各种因素，并谨慎评估可能带来的后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。