针对您提出的“公务员不同意调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及公务员管理规定和劳动权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员的调岗（转任）并非随意进行，而是需要遵循一定的规定和程序。根据《公务员转任规定》，公务员转任应当坚持党管干部、事业为上、人岗相适、人事相宜等原则，并在规定的编制限额和职数内，有相应的职位空缺，依照规定的权限和程序进行。

如果公务员不同意调岗，可以采取以下步骤：

1. 了解调岗原因和依据：

   • 公务员有权了解调岗的具体原因、目的以及调岗后的职位职责、待遇等变化情况。
   • 公务员可以要求单位提供调岗的书面通知或相关文件，以便更好地了解调岗的合法性和合理性。

2. 与单位沟通协商：

   • 公务员可以主动与单位进行沟通，表达自己对调岗的看法和意见。
   • 在沟通过程中，公务员可以提出自己的合理诉求，如希望保持原岗位、调整调岗时间或方式等。
   • 单位应当认真听取公务员的意见，并进行充分的解释和说明，尽量达成共识。

3. 寻求上级或相关部门的帮助：

   • 如果公务员与单位之间的沟通协商未能达成一致，公务员可以向单位的上级机关或公务员主管部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 上级机关或公务员主管部门应当对调岗的合法性和合理性进行审查，并给出相应的意见或建议。

4. 依法维护自身权益：

   • 如果公务员认为调岗决定违反了相关法律法规或规定，且单位拒绝改正或无法达成一致，公务员可以依法向有关部门提出申诉或控告。
   • 在申诉或控告过程中，公务员需要提供充分的证据来支持自己的主张，如调岗通知、沟通协商记录等。

特别提醒：

• 根据《公务员转任规定》第十九条，公务员应当服从转任决定，并在规定时间内办理公务交接等手续。如果无正当理由拒不服从组织转任决定、拒不办理公务交接手续的，可能会面临免职、降职使用或处分等后果。
• 然而，这并不意味着公务员必须无条件接受所有调岗决定。如果调岗决定缺乏合法性和合理性，公务员有权依法维护自己的权益。

案例参考：

虽然您提供的案例是关于企业员工的，但其中涉及的原则和思路对于公务员调岗问题也有一定的借鉴意义。即用人单位（或单位）在调整员工（或公务员）工作岗位时，必须具备合法性和合理性，不能随意进行。如果员工（或公务员）对调岗决定有异议，可以通过沟通协商、寻求上级或相关部门帮助、依法维护自身权益等方式来解决问题。

综上所述，如果公务员不同意调岗，应当首先了解调岗的原因和依据，与单位进行沟通协商，寻求上级或相关部门的帮助，并在必要时依法维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。