当您面临事业单位随意调岗而您不同意的情况时，您可以按照以下步骤来处理：

一、判断调岗的合法性与合理性

首先，您需要仔细审查事业单位的调岗行为是否合法合理。这主要依据您的劳动合同以及相关的劳动法律法规来判断。如果调岗行为违反了劳动合同中的明确约定，如工作岗位、薪资待遇等，或者调岗后的工作内容与您的专业技能严重不匹配，工作强度无故增加，薪资待遇大幅降低等，那么这种调岗行为可能是不合法的，您有权拒绝。

二、与事业单位进行协商

如果您认为调岗行为不合法或不合理，您可以与事业单位进行协商，表达您的不同意见，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以明确提出您的担忧和诉求，比如希望恢复原岗位、保持原有薪资待遇等。如果事业单位能够理解并尊重您的意见，那么问题可能就此解决。

三、拒绝调岗并坚守原岗位

如果协商无果，事业单位仍然坚持调岗，而您认为调岗行为不合法或不合理，那么您有权拒绝调岗，并坚守原岗位。在此过程中，您要保留好所有与调岗有关的证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。

四、寻求法律途径维权

如果事业单位因您拒绝调岗而采取不利措施，如降薪、辞退等，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明事业单位的调岗行为不合法或不合理，以及您因此遭受的损失。

五、注意事项

1. 在整个过程中，您要保持冷静和理性，避免与事业单位发生不必要的冲突。
2. 您要时刻关注自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。
3. 如果您对如何固定证据、仲裁流程等方面存在疑问，或者不知道怎样更有力地争取自身权益，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，当您面临事业单位随意调岗而您不同意的情况时，您可以通过判断调岗的合法性与合理性、与事业单位进行协商、拒绝调岗并坚守原岗位、寻求法律途径维权等步骤来维护自己的合法权益。