结论：公务员与单位合同期满，单位不同意调离的情况下，公务员不能直接自行调离，而应通过与单位协商、申请人事争议仲裁或提起人事争议诉讼等合法途径解决。

详细分析：

1. 公务员身份的特殊性：

   • 公务员作为国家公职人员，其劳动关系受到《公务员法》等特殊法律法规的调整，与普通劳动者的劳动关系存在显著差异。因此，公务员在处理与单位之间的合同问题时，不能简单地适用《劳动合同法》等普通劳动法律法规。

2. 合同期满后的处理原则：

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员与单位之间的合同期满后，并不意味着公务员可以自由离职。单位有权根据工作需要和公务员的表现，决定是否续签合同或调整公务员的工作岗位。
   • 如果单位不同意调离，公务员应首先与单位进行协商，了解单位不同意调离的具体原因，并尝试通过沟通达成共识。

3. 合法途径解决争议：

   • 协商：公务员应积极与单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求，同时听取单位的意见和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 人事争议仲裁：如果协商无果，公务员可以向当地的人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。公务员应准备充分的证据材料，如合同、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
   • 人事争议诉讼：如果对仲裁裁决不服，公务员还可以在法定期限内向人民法院提起人事争议诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，公务员同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

4. 注意事项：

   • 公务员在处理与单位之间的合同问题时，应严格遵守法律法规和单位规章制度，不得采取非法手段或违反职业道德的行为。
   • 公务员应保留好与单位之间的所有沟通记录和证据材料，以备不时之需。
   • 如果公务员对法律法规或单位规章制度存在疑问或不解，应及时向相关部门或专业人士咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。

建议：

• 鉴于公务员身份的特殊性和合同问题的复杂性，我建议你首先与单位进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。