结论：校长试用期过了继续担任校长职务但未走转正流程，这一行为是否合法需分情况讨论，主要取决于劳动合同或相关规章制度中的具体约定。
分析：
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或学校的规章制度中明确规定了试用期的期限以及试用期满后的转正流程，那么校长和学校都应当遵守这些规定。
- 在这种情况下，如果试用期已满但校长未经过转正流程而继续担任校长职务，这可能构成对劳动合同或规章制度的违反。然而，这种违反并不直接导致校长职务的非法性，除非合同或制度中明确规定了未转正即自动解除职务或视为非法任职。
- 通常情况下，未走转正流程可能更多地涉及到程序上的瑕疵，而非实体上的非法性。学校或校长可能因此面临一定的管理责任或合同纠纷，但不一定直接导致校长职务的非法。
劳动合同或规章制度中无明确约定：
- 如果劳动合同或学校的规章制度中没有明确规定试用期的转正流程，或者规定不明确，那么校长试用期满后继续担任校长职务的行为就难以直接判定为非法。
- 在这种情况下，校长和学校之间的劳动关系可能继续按照原劳动合同的约定执行，或者根据双方的实际行为和行业惯例来推断。
- 如果双方对试用期满后的职务安排没有争议，且校长继续履行校长职责，学校也接受其服务，那么可以认为这种安排是双方默认接受的。
建议：
- 对于学校：为了避免潜在的纠纷和管理风险，学校应当在劳动合同或规章制度中明确规定试用期的期限、转正条件以及转正流程。在试用期满前，学校应当根据校长的表现和相关规定，及时作出是否转正的决定，并办理相关手续。
- 对于校长：如果校长在试用期满后未收到转正通知或未经过转正流程，应当主动与学校沟通，了解自己的职务状态和后续安排。如果校长认为自己的权益受到侵害，可以依据劳动合同或相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果学校未按照劳动合同或规章制度的规定办理转正手续，而校长继续担任校长职务，且双方对此没有争议，那么这种安排可能不会被视为非法。但是，如果因此产生纠纷，学校可能需要承担一定的管理责任或合同违约责任。
- 如果校长因未经过转正流程而被学校单方面解除职务，且校长认为解除行为违法，那么校长可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求学校支付经济补偿或赔偿金。
总之，校长试用期过了继续担任校长职务但未走转正流程是否合法，取决于劳动合同或相关规章制度中的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。