结论：领导提拔试用期过了一直不转正，是否违反《公务员法》，需分情况讨论。若您属于公务员序列，且试用期已满但未被及时转正，这可能违反《公务员法》的相关规定；若您不属于公务员序列，而是企业员工等，则不适用《公务员法》，但可能违反《劳动合同法》等相关法律法规。以下为详细分析：
一、若您属于公务员序列
法律规定：
- 根据《公务员法》第三十四条：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”
分析：
- 如果您作为新录用的公务员，试用期已满且考核合格，但领导一直未给予转正，这明显违反了《公务员法》中关于试用期满合格应予以任职的规定。
- 在这种情况下，您有权向所在单位的人事部门或上级主管部门反映情况，要求按照法律规定给予转正。
建议：
- 首先，与领导或人事部门进行沟通，了解未转正的具体原因。
- 如果沟通无果，可以向单位内部的纪检监察部门或上级主管部门投诉，寻求帮助。
- 必要时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
二、若您不属于公务员序列（如企业员工等）
法律规定：
- 虽然《公务员法》不适用，但《劳动合同法》等相关法律法规对试用期有明确规定。例如，《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
分析：
- 如果您作为企业员工，试用期已满但领导一直未给予转正，且试用期长度超过了法律规定的上限，那么这违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 即使试用期长度未超过法律规定的上限，但如果试用期满后未及时转正且未给出合理理由，也可能构成对员工权益的侵害。
建议：
- 与领导或人力资源部门进行沟通，明确试用期满后的转正安排和理由。
- 如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、试用期考核记录等。
最后，无论您属于哪种情况，如果遇到试用期过了一直不转正的问题，都建议先与领导或相关部门进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果或认为自己的权益受到了侵害，可以及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。