结论：校长在试用期能否去别的学校任职，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、竞业限制条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 试用期内的权利与义务：试用期是劳动合同的一部分，校长在试用期内享有劳动合同约定的权利，同时也需履行相应的义务。如果劳动合同中明确规定了试用期内不得兼职或到其他单位任职，那么校长在试用期内去别的学校任职可能构成违约。
   • 合同解除权：若劳动合同中未明确禁止试用期内兼职，但校长因去别的学校任职而影响了本职工作，原学校有权依据劳动合同或相关法律法规解除与校长的劳动合同。

2. 竞业限制条款：

   • 竞业限制的定义：竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
   • 试用期的适用性：竞业限制条款通常适用于劳动合同解除或终止后，但某些情况下，如果劳动合同或竞业限制协议中明确规定了试用期内也需遵守竞业限制，那么校长在试用期内去别的学校任职可能违反该条款。不过，这种情况较为少见，且需具体分析协议内容。

3. 相关法律法规的规定：

   • 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，但同时也需遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果校长去别的学校任职违反了这些规定或约定，原学校有权采取相应措施。
   • 教育行业的特殊性：教育行业具有一定的特殊性，校长作为学校的管理者，其任职行为可能受到更多限制。例如，某些地区或学校可能规定校长在任职期间不得兼职或到其他学校任职，以确保其能够全身心投入本职工作。

建议：

• 审查劳动合同：校长应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于试用期内兼职或任职的其他学校的具体规定。
• 咨询原学校意见：在决定去别的学校任职前，校长应咨询原学校的意见，了解学校对此的态度和可能采取的措施。
• 考虑法律后果：如果校长决定去别的学校任职，应充分考虑可能面临的法律后果，包括违约责任、竞业限制赔偿等。

可能后果：

• 如果校长违反了劳动合同的约定或竞业限制条款，原学校有权要求其承担违约责任或赔偿损失。
• 如果校长的行为严重影响了本职工作，原学校还有权解除与其的劳动合同。

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