关于老师中途辞职后能否去别的学校任教的问题，这主要取决于多个因素，包括原学校的聘用合同条款、地区政策以及新学校的招聘要求等。以下我将从几个方面为您详细解答：

首先，聘用合同条款是关键。老师在原学校任教时，通常会签订聘用合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括辞职、解聘、流动等相关条款。如果合同中没有特别限制老师流动到其他学校的条款，或者老师已经按照合同规定履行了辞职手续，那么老师是有权利去其他学校任教的。

其次，地区政策也会对老师的流动产生影响。以浙江省为例，根据浙江省人力社保厅、省教育厅等部门发布的《关于促进公办与民办学校、医疗机构之间人才合理有序流动有关问题的通知》，公办学校教师解除或终止事业单位聘用合同后，可以流动到民办学校工作，且单位不得限制人员流动（除聘用合同另有约定以外）。这一政策为老师的流动提供了便利。然而，不同地区的政策可能有所不同，因此老师需要了解并遵守当地的相关政策。

再者，新学校的招聘要求也是老师能否去其他学校任教的重要因素。新学校在招聘老师时，通常会根据自身的需求和标准来设定招聘条件，包括学历、教学经验、专业技能等方面。老师需要满足新学校的招聘要求，并通过相应的招聘流程，才能成功入职新学校。

此外，如果老师是从公办学校流动到民办学校，或者反之，还需要考虑养老保险等社会保障问题。根据浙江省的政策，老师可以选择继续参加事业单位养老保险或参加企业职工基本养老保险。这一政策为老师的流动提供了社会保障方面的支持。

最后，我想强调的是，老师在流动过程中应遵守职业道德和法律法规，不得损害原学校和新学校的利益，也不得违反相关法律法规。同时，老师也应积极与原学校和新学校进行沟通协商，确保流动过程的顺利进行。

综上所述，老师中途辞职后能否去别的学校任教，取决于聘用合同条款、地区政策、新学校的招聘要求以及社会保障等多个因素。老师需要全面了解并遵守相关规定和要求，才能顺利实现流动。如果您有具体的流动需求或疑问，建议咨询当地教育部门或相关学校的人事部门以获取更准确的信息和指导。