结论：教师合同签了三年但还没有去上班，是否可以去别的学校，这主要取决于原合同的约定以及相关法律法规的规定，若原合同无特殊限制且未违反法律规定，通常可以去别的学校，但需注意可能面临的违约责任；若原合同有特殊限制或违反法律规定，则可能无法去别的学校或需承担相应法律后果。以下从不同角度进行分析：

一、合同约定角度

1. 合同无特殊限制：

   • 如果原教师合同中并未明确约定教师在合同期限内不得去其他学校任教，或者没有设置类似的竞业限制条款，那么从合同自由的角度出发，教师有权选择去其他学校任教。
   • 但需要注意的是，即使合同没有明确限制，教师在离职时也应遵循诚实信用原则，妥善处理与原学校的劳动关系，避免给原学校造成不必要的损失。

2. 合同有特殊限制：

   • 如果原教师合同中明确约定了教师在合同期限内不得去其他学校任教，或者设置了竞业限制条款，并约定了相应的违约责任，那么教师在未解除原合同或未获得原学校同意的情况下，去其他学校任教可能构成违约。
   • 在这种情况下，教师需要承担违约责任，可能包括支付违约金、赔偿损失等。

二、法律法规角度

1. 未违反法律法规：

   • 如果教师去其他学校任教的行为并未违反任何法律法规的规定，比如没有违反《劳动法》、《劳动合同法》中关于劳动合同解除、竞业限制等方面的规定，那么教师的行为是合法的。
   • 在这种情况下，教师有权选择去其他学校任教，并无需承担法律责任。

2. 违反法律法规：

   • 如果教师去其他学校任教的行为违反了相关法律法规的规定，比如未按照法定程序解除原劳动合同、违反了竞业限制义务等，那么教师的行为可能是违法的。
   • 在这种情况下，教师不仅可能需要承担违约责任，还可能面临行政处罚或民事诉讼等法律后果。

三、实际操作建议

1. 审查原合同：

   • 教师应首先仔细审查原教师合同的条款，特别是关于离职、竞业限制、违约责任等方面的约定。
   • 如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议咨询专业律师进行解读和评估。

2. 与原学校协商：

   • 如果教师确实希望去其他学校任教，可以尝试与原学校进行协商，看是否能够达成一致意见并解除原合同。
   • 在协商过程中，教师应保持诚实信用原则，妥善处理与原学校的劳动关系。

3. 遵守法律法规：

   • 无论教师最终选择如何，都应确保自己的行为符合相关法律法规的规定，避免给自己带来不必要的法律风险。

进一步思考：教师在做出决策前，除了考虑合同和法律因素外，还应考虑自己的职业发展规划、个人声誉以及未来可能面临的就业机会等因素。如果教师因为违反合同或法律法规而面临法律纠纷或声誉损失，可能会对其未来的职业发展产生不利影响。因此，建议教师在做出决策前进行全面考虑和评估。

最后，如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。