针对您提出的“政府购买的老师解除合同后还能去别的学校吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，政府购买的老师通常指的是那些由政府出资，通过特定方式（如购买服务）聘用的教师。这类教师的合同性质、聘用条件以及流动规定可能因地区和政策的不同而有所差异。
一、合同解除后的流动可能性
一般情况：在大多数情况下，如果政府购买的老师与原聘用单位解除了合同，他们是有权选择去其他学校工作的。这主要取决于新学校是否愿意聘用他们，以及他们是否符合新学校的聘用条件。
地区政策差异：然而，需要注意的是，不同地区对于教师流动的政策可能有所不同。例如，浙江省就出台了相关政策，鼓励在编公办学校教师解除或终止事业单位聘用合同后流动到民办学校工作，并且单位不得限制人员流动（除聘用合同另有约定以外）。这表明，在某些地区，政府购买的老师在解除合同后去其他学校工作是受到政策支持的。
二、需要考虑的因素
聘用合同条款：在解除合同前，老师需要仔细审查聘用合同的条款，特别是关于流动、解约以及违约责任等方面的规定。如果合同中有明确的限制或违约责任，老师需要权衡利弊后再做决定。
新学校的聘用条件：老师还需要了解新学校的聘用条件，包括学历、教学经验、专业技能等方面的要求。只有符合新学校的聘用条件，老师才能成功应聘。
社保和福利待遇：解除合同后，老师的社保和福利待遇可能会发生变化。他们需要了解新学校提供的社保和福利待遇情况，以便做出合理的选择。
三、建议
咨询相关部门：在做出决定前，老师可以咨询当地的教育部门或人力资源和社会保障部门，了解相关政策规定和流动程序。
谨慎选择新学校：老师需要谨慎选择新学校，确保新学校具有良好的教学环境和发展前景。
保留相关证据：在解除合同和应聘新学校的过程中，老师需要保留好相关证据，如合同、解约证明、应聘材料等，以备不时之需。
综上所述，政府购买的老师在解除合同后去其他学校工作是可能的，但具体是否可行还需要考虑地区政策、聘用合同条款、新学校的聘用条件以及社保和福利待遇等因素。因此，在做出决定前，老师需要充分了解相关信息并谨慎选择。