教师解除合同的相关材料一般应提交给学校的人事部门或负责教职工管理的相关部门。具体来说，解除合同流程及材料提交方向可能涉及以下几种情况：

1. 双方协商一致解除合同：

   • 在这种情况下，教师与学校应就解除合同的事宜达成一致意见，并签订书面的解除合同协议。
   • 协议签订后，教师通常需要将解除合同协议及相关材料（如个人身份证明、原合同等）提交给学校的人事部门或负责教职工管理的部门，以便学校进行后续的档案调整、工资结算等手续。

2. 教师单方面提出解除合同：

   • 如果教师因个人原因（如职业发展、家庭因素等）希望单方面解除合同，应提前按照合同约定的通知期限（如提前30天）向学校提出书面解除合同的申请。
   • 申请应明确表达解除合同的意愿及理由，并附上个人身份证明、原合同等相关材料。
   • 申请及材料一般应提交给学校的人事部门或负责教职工管理的部门，由学校进行审核并作出回复。

3. 学校单方面提出解除合同：

   • 如果学校因教师违反校规校纪、教学能力不足等原因希望单方面解除合同，应按照合同约定的程序进行，并提前通知教师。
   • 学校在作出解除合同决定后，应将解除合同通知书及相关材料（如解除合同的理由、依据等）送达给教师，并要求教师签收或确认。
   • 同时，学校也应将解除合同的相关情况报送给其上级主管部门或相关教育行政部门备案（具体要求可能因地区而异）。

在提交材料时，教师应注意以下几点：

• 确保提交的材料真实、完整、有效；
• 保留好提交材料的复印件或扫描件，以备后续需要；
• 关注学校或相关部门的反馈，及时了解解除合同的进展情况。

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