试用期未满一般不可以调任同系统的另一单位当领导。下面我为你详细解释这一结论：

法规依据

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，期间用人单位有权根据劳动者的工作表现决定是否继续履行劳动合同。而调任领导岗位通常涉及更高的职责和要求，需要劳动者具备相应的能力和经验。

试用期特点

1. 考察期：试用期主要是用来考察劳动者的工作能力、工作态度以及是否适应岗位需求。
2. 限制性：在试用期内，劳动者的岗位通常较为固定，以便用人单位能够准确评估其工作表现。

调任领导岗位的要求

1. 能力匹配：领导岗位通常需要劳动者具备较高的管理能力、组织协调能力以及决策能力。
2. 经验积累：劳动者通常需要积累一定的工作经验，才能胜任领导岗位的工作。

特殊情况

虽然一般情况下试用期未满不能调任领导岗位，但在某些特殊情况下，如用人单位内部有明确的调任规定，或者劳动者在试用期内表现出色且得到用人单位的认可，也有可能被调任到领导岗位。但这需要用人单位根据实际情况进行决策，并且需要遵守相关法律法规的规定。

综上所述，试用期未满的劳动者一般不可以调任同系统的另一单位当领导。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。