中学校长试用期满了之后并不必然要调离，这一问题的答案取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：

1. 试用期满后的常规处理：

   • 试用期满后，学校或教育主管部门会根据校长在试用期内的表现进行评估。如果校长表现优秀，符合岗位要求，通常会继续留任，而不会直接调离。
   • 调离并非试用期满的必然结果，而是基于校长的工作表现、学校发展需要以及教育主管部门的决策等多种因素的综合考虑。

2. 可能调离的情况：

   • 如果校长在试用期内表现不佳，未能达到岗位要求，或者存在严重的工作失误、违纪行为等，教育主管部门可能会考虑将其调离。
   • 另外，如果学校有特殊的发展需要，如需要校长去其他学校或部门担任更重要的职务，或者校长个人有更好的职业发展机会，也可能导致调离的发生。但这种情况并非由试用期满直接决定，而是基于多种因素的考量。

3. 法律与政策依据：

   • 试用期满后的处理通常遵循相关的法律法规和政策规定。例如，教育主管部门可能会制定具体的校长试用期管理办法，明确试用期满后的评估标准和处理程序。
   • 在处理过程中，应确保公平、公正、公开，保障校长的合法权益。如果校长对调离决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。

4. 实际操作建议：

   • 对于校长而言，在试用期内应努力工作，展现自己的能力和素质，争取获得留任的机会。
   • 如果面临调离的情况，应了解具体的调离原因和依据，积极与教育主管部门沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 如果认为调离决定存在不公正或违法的情况，可以寻求法律援助或向相关部门进行投诉。

总结来说，中学校长试用期满了之后并不必然要调离，而是取决于多种因素的综合考虑。如果校长在试用期内表现优秀且符合岗位要求，通常会继续留任。如果面临调离的情况，应了解具体原因和依据，并积极应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。