学校提拔的中层副职在试用期一年结束后，是可以主动辞去该职务的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
职务任免的自主性：
- 在法律上，除非有特定的合同或协议约束（如服务期协议、竞业限制协议等），否则员工对于是否继续担任某一职务通常具有自主性。试用期结束后，如果员工认为该职务不适合自己，或者出于个人职业发展的考虑，有权选择辞去该职务。
劳动合同的约定：
- 需要查看劳动合同中是否有关于职务任免的具体约定。如果合同中没有明确规定试用期结束后必须继续担任该职务，或者规定了员工在特定条件下可以辞去职务，那么员工就有权按照合同约定行事。
学校规章制度：
- 除了劳动合同外，还需要考虑学校的规章制度。如果学校规章制度中没有对试用期结束后辞去职务进行限制，或者限制条件不合法、不合理，那么员工仍然有权辞去职务。
二、实际操作角度
与学校沟通：
- 在决定辞去职务前，建议与学校进行充分沟通，说明自己的想法和原因。这有助于维护良好的师生关系，也可能为未来的职业发展留下积极印象。
办理离职手续：
- 如果决定辞去职务，需要按照学校的规定办理离职手续。这可能包括提交书面辞职申请、交接工作、归还学校财产等。
考虑后续影响：
- 辞去职务可能会对个人的职业发展产生一定影响。因此，在做出决定前，需要充分考虑后续的职业规划和发展方向。
三、可能面临的法律后果
违约责任：
- 如果劳动合同或学校规章制度中有关于辞去职务的违约责任条款，且员工在辞去职务时违反了这些条款，那么可能需要承担相应的违约责任。但这种情况通常较为少见，且需要具体条款的支持。
声誉影响：
- 辞去职务可能会对个人的声誉产生一定影响，尤其是在学校这样的环境中。因此，在做出决定前，需要权衡利弊，考虑是否值得为了辞去职务而承担可能的声誉损失。
四、建议
- 仔细审查合同和规章制度：在决定辞去职务前，务必仔细审查劳动合同和学校的规章制度，确保自己的决定不会违反任何约定或规定。
- 与学校友好协商：如果可能的话，与学校进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 考虑个人职业发展：在做出决定前，充分考虑个人的职业发展规划和方向，确保辞去职务不会对未来的职业发展造成不利影响。
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