高校校长试用期未满，在符合相关规定和程序的前提下，是可以转任高校书记的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律法规与政策依据

1. 干部选拔任用规定：

   • 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，干部的选拔任用应当遵循一定的程序和标准，包括民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节。这些规定并未明确禁止试用期未满的干部进行转任，但要求转任过程必须合法合规，符合干部选拔任用的基本原则和程序。

2. 高校内部管理规定：

   • 高校作为事业单位，其内部管理规定可能对干部的转任有具体要求。例如，某些高校可能规定，试用期内的干部原则上不得转任其他职务，但这一规定并非普遍适用，且可能因高校而异。因此，在具体操作中，需要查阅并遵循相关高校的内部管理规定。

二、实际操作中的考虑因素

1. 试用期表现：

   • 试用期是考察干部是否胜任拟任职务的重要阶段。如果校长在试用期内表现出色，得到了广泛认可，那么转任书记的可能性就会增加。反之，如果试用期表现不佳，那么转任的可能性就会降低。

2. 岗位需求与匹配度：

   • 高校书记和校长虽然都是高校的重要领导职务，但它们的职责和要求有所不同。书记更侧重于党的建设和思想政治工作，而校长则更侧重于学校的行政管理和教学工作。因此，在考虑校长转任书记时，需要评估其是否具备担任书记所需的能力和素质，以及这一转任是否符合学校的整体发展需求。

3. 程序合规性：

   • 无论校长试用期是否满，其转任书记都必须遵循一定的程序。这包括但不限于：与上级主管部门沟通、进行民主推荐和考察、经过学校党委或行政会议讨论决定、办理任职手续等。只有确保程序合规，才能避免后续可能出现的法律纠纷和行政争议。

三、可能存在的风险与应对措施

1. 法律风险：

   • 如果校长试用期未满就进行转任，且未遵循相关法律法规和程序，那么可能会面临法律风险。例如，可能被认定为违反干部选拔任用规定，受到相应的纪律处分。因此，在操作过程中，必须确保所有步骤都合法合规。

2. 应对措施：

   • 为降低法律风险，建议在转任前进行充分的法律咨询和风险评估。同时，与上级主管部门保持密切沟通，确保转任过程得到他们的支持和认可。此外，还可以制定详细的转任方案，明确转任的条件、程序和时间表，以确保转任过程的顺利进行。