体制内任职务试用期满，一般不可以随意申请不转正，但存在特定情形时可能不转正。以下从不同角度进行分析：

1. 正常情况下的转正规定 在体制内任职，试用期满通常意味着已经通过了初步的考察和考核，符合转正的基本条件。根据一般的公务员或事业单位人员管理规定，试用期满且考核合格的，应当按照规定办理转正手续，享受相应的职务待遇。因此，在正常情况下，试用期满后不可以随意申请不转正。

2. 存在特定情形时可能不转正

   • 考核不合格：如果试用期内的考核结果不合格，那么根据相关规定，可能无法转正。这通常涉及到工作能力、工作态度、工作纪律等多个方面的评估。
   • 不符合录用条件：如果在试用期内发现录用时存在不符合录用条件的情况，如提供虚假材料、隐瞒重要信息等，那么即使试用期满，也可能因为不符合录用条件而不予转正。
   • 个人原因提出辞职：虽然这不是直接“申请不转正”，但如果个人在试用期满后提出辞职，那么自然就不会进入转正程序。但需要注意的是，辞职需要遵循一定的程序和规定，不能随意进行。

3. 申请不转正的可行性与后果

   • 可行性：从法律和规定层面来看，试用期满后随意申请不转正并没有明确的法律依据或规定支持。除非存在上述特定情形，否则一般难以实现。
   • 后果：如果未经批准擅自不转正或拒绝办理转正手续，可能会面临纪律处分、影响个人职业发展等后果。因此，在做出决定前需要谨慎考虑并咨询相关部门或专业人士的意见。