关于竞争上岗后是否有试用期的问题，这主要取决于具体的组织规定和选拔任用制度。不过，我可以根据一些通用的做法和规定，给您一个较为详细的解答。

首先，从一般原则来看，竞争上岗后确实可能存在试用期。这一做法旨在确保选拔出的干部能够在实际工作中胜任岗位，同时也是对干部选拔任用制度的一种完善和补充。试用期制度可以让组织对干部的工作能力、工作态度、团队协作能力等方面进行更全面的考察和评估。

具体到您提到的情境，虽然不同组织、不同岗位的试用期规定可能有所不同，但很多组织在竞争上岗后都会设置一定的试用期。例如，在中共下坝乡委员会关于开展中层干部竞争上岗的实施方案中，就明确规定了“竞争上岗实行一年试用期，试用期满考核合格后正式任职；试用期考核不合格的，另行退回原岗位”。这一规定体现了试用期制度在竞争上岗中的普遍应用。

此外，从更广泛的制度背景来看，试用期制度也是干部选拔任用工作制度体系的重要组成部分。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关文件的规定，干部选拔任用工作应实行试用期等制度，以确保选拔出的干部能够胜任岗位，并接受组织的全面考察和评估。

因此，如果您参与的是竞争上岗的选拔过程，那么在成功上岗后，很可能会面临一个试用期。这个试用期的长度、考核标准等具体细节，会根据组织的规定和岗位的要求而有所不同。在试用期内，您需要认真履行岗位职责，展现自己的工作能力和态度，以便顺利通过考核并正式任职。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。