竞争上岗设置试用期，这一做法主要源于对干部选拔任用工作的严谨性和科学性的考虑，同时也与《党政领导干部选拔任用工作条例》中的相关规定紧密相连。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，竞争上岗是一种公开、公平、公正的选拔方式，它旨在通过竞争机制，选拔出最适合岗位需求的优秀人才。然而，即便是在这样严格的选拔过程中，也难免会出现一些“纸上谈兵”或“实战能力不足”的情况。因此，为了更全面地评估候选人的实际工作能力和适应能力，设置试用期成为了一种必要的手段。

试用期在干部选拔任用中扮演着至关重要的角色。它不仅为用人单位提供了一个观察和评估候选人的“窗口期”，让用人单位能够更直观地了解候选人的工作态度、工作能力和团队协作能力；同时也为候选人提供了一个适应新岗位、新环境的缓冲期，让他们能够更好地融入团队，发挥自己的优势。

具体来说，试用期的作用主要体现在以下几个方面：

1. 评估能力：通过试用期的工作表现，用人单位可以更准确地评估候选人的实际工作能力，包括专业技能、解决问题的能力、沟通协调能力等。

2. 适应环境：试用期为候选人提供了一个适应新岗位、新环境的机会，让他们能够更好地了解岗位需求，调整自己的工作状态，为正式任职做好准备。

3. 双向选择：试用期也是用人单位和候选人之间双向选择的过程。如果候选人在试用期间表现不佳或无法适应岗位需求，用人单位有权提前终止试用期；同样，如果候选人对岗位或工作环境不满意，也有权选择离开。

4. 降低风险：对于用人单位来说，设置试用期可以降低因选拔失误而带来的用人风险。如果候选人在试用期间出现重大失误或犯有严重错误，用人单位可以及时调整，避免造成更大的损失。

此外，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，对于通过公开选拔、竞争上岗任职的干部，试用期满正式任职时，党委（党组）还应当指定专人进行谈话，客观评价试用期间工作表现，提出要求和需要注意的问题，明确今后的努力方向。这一规定进一步强调了试用期在干部选拔任用中的重要性。

综上所述，竞争上岗设置试用期是一种科学、合理的选拔方式。它不仅能够更全面地评估候选人的实际工作能力和适应能力，降低用人风险；同时也为候选人提供了一个适应新岗位、新环境的机会，促进了双方的双向选择。因此，我们应该充分认识到试用期在干部选拔任用中的重要作用，并严格按照相关规定执行。