试用期与试岗期虽名称相似，但各自承载的考察目的和阶段不同，用人单位可能出于更精细的考察需求而设置两者。下面我将详细分析试用期与试岗期的区别及用人单位设置试岗期的原因：
一、试用期与试岗期的定义及区别
试用期：是劳动合同法明确规定的，用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，具有法律效应，期间双方均可根据对方表现决定是否继续履行劳动合同。
试岗期：并非法律概念，而是用人单位在正式签订劳动合同前，让劳动者进行短期工作体验，以直观了解其工作能力和适应性的过程，通常视为更初步的筛选环节。
二、设置试岗期的原因
更精准的考察：
- 试岗期允许用人单位在劳动者正式进入试用期前，对其在特定岗位上的实际工作能力进行更直接、更细致的评估，从而做出更准确的用人决策。
降低用人风险：
- 通过试岗期，用人单位可以筛选出那些真正适合岗位要求的劳动者，避免不合适的人员进入试用期，减少因人员不匹配而带来的后续支出和风险。
增强劳动者对岗位的适应性：
- 试岗期也是劳动者了解岗位、适应工作环境的过程，有助于劳动者在正式进入试用期前更好地融入团队，提高工作效率。
三、法律认知与合规要求
- 尽管试岗期并非法律明确规定，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是在试用期还是试岗期，双方都建立了劳动关系。因此，用人单位应依法支付劳动报酬，并保障劳动者的合法权益，不得利用试岗期规避法律责任。
四、总结与建议
- 总结：试用期与试岗期在用人单位的用人过程中各有其独特的作用，试用期更注重于劳动合同履行前的全面考察，而试岗期则侧重于岗位适应性的初步评估。
- 建议：用人单位在设置试岗期时，应明确试岗的目的、期限和考察标准，并与劳动者进行充分沟通，确保其了解试岗的性质和要求。同时，应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
综上所述，试用期与试岗期虽有所不同，但都体现了用人单位在用人过程中的精细化和规范化管理。用人单位应合理设置并充分利用这两个阶段，以选拔出最适合的劳动者，同时确保用人过程的合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。