下级单位选聘到上级单位后，是否还有试用期，这主要取决于选聘的性质以及双方劳动合同或相关协议的约定。以下从不同角度进行分析：
选聘性质为内部调动：
- 如果下级单位选聘到上级单位属于内部调动，且调动前后员工的工作岗位、工作内容、劳动报酬等基本保持不变，那么根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下通常不需要再设定试用期。因为试用期主要是针对新入职员工，用于双方相互了解、适应和考察的期限，而内部调动员工已经与用人单位建立了劳动关系，对工作环境、工作内容等已有一定了解。
选聘性质为新签订劳动合同或变更劳动合同：
- 如果下级单位选聘到上级单位后，双方需要重新签订劳动合同或者对原劳动合同进行重大变更（如工作岗位、劳动报酬等发生显著变化），那么根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在这种情况下，是否设定试用期以及试用期的长短，应由双方根据新合同或变更后的合同内容协商确定。
双方已有明确约定：
- 无论选聘性质如何，如果双方在劳动合同或相关协议中已经明确约定了试用期，那么应当按照约定执行。但需要注意的是，约定的试用期不得违反《劳动合同法》关于试用期最长时限的规定。
建议：
- 对于员工而言，在接受下级单位选聘到上级单位的安排前，应仔细阅读并理解劳动合同或相关协议中的条款，特别是关于试用期的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询并要求解释清楚。
- 对于用人单位而言，在选聘下级单位员工到上级单位时，应明确选聘的性质和目的，并根据实际情况合理设定试用期（如需设定）。同时，应确保劳动合同或相关协议中的条款合法、合规、明确，以避免因试用期问题引发的劳动争议。
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