试用期转正后工资是否会涨并非绝对，而是受多种因素影响，但在多数情况下，转正后的工资相较于试用期会有所提升。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定
如果劳动合同或录用函中明确约定了转正后工资将提升，那么通常会按照约定执行。这是最直接且明确的涨薪依据。例如，有些合同会规定试用期工资为正式工资的80%，转正后则恢复为正式工资水平。
二、考核表现
员工在试用期的考核成绩是影响转正后工资的重要因素。若员工在试用期内表现出色，达到或超越了公司的要求，企业往往会给予工资提升作为激励。比如，员工提前完成了重要项目，或者提出了创新性的工作方法有效提高了工作效率，为公司创造了显著价值，那么转正时提出加薪要求是合理且应当被考虑的。
三、市场因素
行业人力市场对某岗位人才的需求程度也会影响工资水平。如果某岗位在市场上供不应求，企业为了保留人才，可能会在员工转正时提高工资以增强吸引力。例如，技术含量高、市场需求大的行业，其转正工资涨幅往往更高。
四、公司政策与经营状况
公司的薪酬体系、调薪周期以及当前的经营状况都会影响工资调整。有些公司有固定的薪酬体系和调薪周期，员工转正时可能会按照既定标准进行薪资调整。然而，如果公司当前面临经营困难，或者薪酬体系较为灵活，那么转正后的工资可能暂时保持不变，或者涨幅较小。
五、行业与公司差异
不同行业和公司的转正工资涨幅存在差异。一般来说，大型企业和技术含量高的行业往往提供更高的涨幅。这是因为这些企业通常拥有更完善的薪酬体系和更强的经济实力，能够为员工提供更好的薪资待遇。
六、法律法规要求
根据相关法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，转正后工资至少应达到试用期工资的125%（假设试用期工资为约定工资的80%）。但实际操作中，具体涨幅还需根据公司政策和市场情况等因素综合确定。
七、提出加薪的策略与方法
如果你认为自己在试用期内表现出色，且希望转正后获得更高的工资，可以采取以下策略与方法：
总结与建议：试用期转正后工资是否会涨及涨幅大小受多种因素影响，没有统一的答案。但无论如何，你都应在转正前与公司进行充分沟通和协商，了解自己的权益和公司的政策。如果你对具体的工资涨幅有疑问或希望提出加薪请求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。