单位员工升职后处于试用期，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，即使员工处于升职后的试用期，单位也必须按照法律规定支付工资，且工资不能低于上述标准。

实际情况分析

1. 升职试用期工资计算：员工升职后，试用期工资通常会根据新岗位的薪酬标准来确定。一般来说，新岗位的薪酬会高于原岗位，试用期工资则按照新岗位薪酬的一定比例（不低于百分之八十）来支付。例如，新岗位约定月薪为10000元，那么试用期工资至少为8000元。
2. 工资支付保障：单位有义务按时足额支付员工试用期工资。如果单位未按照法律规定支付工资，员工有权向单位提出异议，要求单位补发工资。若单位拒不支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议

1. 员工方面：如果员工在升职后的试用期发现工资未按照法律规定支付，应及时与单位的人力资源部门沟通，了解工资计算方式和支付情况。若沟通无果，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 单位方面：单位应严格遵守法律规定，按照新岗位的薪酬标准和试用期工资规定，按时足额支付员工试用期工资。避免因工资支付问题引发劳动纠纷，影响单位的正常运营和声誉。

总之，单位员工升职后处于试用期是有工资的，且工资支付必须符合法律规定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。