试用期一天也是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确表明，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款不仅规定了试用期工资的下限，也隐含了试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样受到劳动法的保护，包括获得劳动报酬的权利。
二、实际操作与案例分析
在实际操作中，如果试用期员工仅工作了一天就离职或被辞退，用人单位应当按照其实际工作的天数和约定的日工资标准（或折算后的时薪）来支付工资。例如：
案例一：某员工与用人单位签订了为期三个月的劳动合同，其中试用期为一个月，约定月工资为6000元。该员工在试用期内工作了三天后主动提出辞职。在此情况下，用人单位应按照每天200元（6000元/30天）的标准，向该员工支付三天的工资共计600元。
案例二：若某员工在试用期内仅工作了一天就被用人单位以不符合录用条件为由辞退，且双方未明确约定日工资标准，则用人单位应根据当地最低工资标准和实际工作时长来计算应支付的工资。假设当地最低工资标准为每月2100元，那么该员工一天的工资至少应为70元（2100元/30天）。
三、注意事项与建议
保留证据：无论是试用期员工还是正式员工，都应妥善保管好与工作相关的证据材料，如考勤记录、工作成果等。这些证据在发生纠纷时能够证明自己的工作情况，有助于维护自己的合法权益。
及时沟通：如果试用期员工对工资支付有疑问或争议，应及时与用人单位进行沟通协商。通过沟通，可以明确工资支付的标准和方式，避免不必要的纠纷。
法律途径：若协商无果，试用期员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依法对纠纷进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
综上所述，试用期一天也是有工资的，这是劳动者的基本权益。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律援助或通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。