结论前置：试用期内主动离职，用人单位必须支付您实际工作期间的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则明确保障了劳动者，包括试用期员工，获得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工在提供正常劳动的情况下，能够获得合理且不低于法定标准的工资。

2. 工资支付原则：

   • 只要您在试用期内提供了正常劳动，无论您是主动离职还是因其他原因终止劳动关系，用人单位都必须按照法律规定和合同约定支付相应的工资报酬。这一原则确保了您不会因为主动离职而丧失应得的工资权益。

3. 工资计算方式：

   • 工资计算应遵循劳动合同约定的工资标准。若合同中约定了具体的日工资或小时工资，则按此为依据计算；若仅约定月工资，则应按月计薪天数（通常为21.75天）来折算日工资，确保工资计算的准确性和公平性。例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资大约为229.89元（5000元/21.75天）。

4. 实际工作天数的考量：

   • 工资结算应考虑您从入职之日起至辞职当日止的实际出勤工作天数。例如，如果您在试用期内工作了10天，那么您应获得的工资就是您日工资乘以10天。

5. 支付时间要求：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。通常是在您办理完离职手续后，即应及时支付，避免拖延或克扣。

6. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或未足额支付您的工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查并督促其支付工资。
   • 此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资争议。
   • 在必要时，您甚至可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

实际建议：

• 在离职前，建议您与用人单位确认工资结算的具体方式和时间，以确保自己的权益不受损害。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，不要慌张，按照上述维权途径逐步进行，相信法律会给您一个公正的答复。

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