针对您提出的“试工后不想干要走吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，要明确的是，试工通常指的是试用期的一部分或者就是试用期的开始阶段。在试用期内，如果您觉得这份工作不适合自己，或者由于其他原因想要离职，这是完全可以的。但关键在于，您需要按照法律规定和劳动合同中的约定来操作。
一、试用期的法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是根据劳动合同的期限来确定的。对于三年期或更长的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。但具体试用期多长，是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，只要不超过法定上限即可。在试用期内，劳动者享有与正式员工相似的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。
二、试用期内的离职流程
如果您在试用期内想要离职，应当提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的通知期限，也是您履行告知义务的方式。通知用人单位后，您就可以开始办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。
三、关于工资结算
在试用期内离职，用人单位应当按照您实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准，一次性付清您的工资。这是您的合法权益，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣。
四、特殊情况的处理
如果您在试工后发现用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，您有权立即离职，并可以向相关部门投诉举报。此外，如果用人单位在试用期内无故解除劳动合同，您也有权要求用人单位支付经济补偿。
五、建议
综上所述，试工后如果您不想继续干了，是可以离职的。但请务必按照法律规定和劳动合同中的约定来操作，以确保自己的权益得到保障。希望这个解答能对您有所帮助。