结论前置：试用通过后不想继续工作，是可以离职的，但需要遵循一定的法律程序和规定，不能直接离职而不履行任何手续。

一、法律规定与合同义务

1. 试用期后的离职规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而试用期过后，作为正式员工，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律对劳动者离职的基本规定，旨在保障用人单位的正常运营和工作安排。

2. 合同约定：除了法律规定的通知期外，你还应查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职的特别约定。如果合同中有更具体的离职条款，如离职申请流程、离职时间限制等，你需要严格遵守这些约定。

二、离职流程与建议

1. 提交书面申请：按照法律规定和合同约定，提前向用人单位提交书面的辞职申请。书面通知可以是辞职信、电子邮件（需公司认可）等形式，确保用人单位能够收到并确认你的离职意愿。

2. 完成工作交接：在离职前，你需要与接手同事或上级领导进行详细的工作交接。这包括整理工作资料、交接工作内容、协助培训等，确保工作能够顺利过渡，避免影响用人单位的正常运营。

3. 配合手续办理：协助用人单位完成社保减员、档案转移等必要程序。这些手续的办理对于你的社保权益和职业声誉都有重要影响，因此需要认真对待。

4. 保留沟通记录：在离职过程中，与用人单位的沟通记录是非常重要的证据。你可以保存辞职信、电子邮件、工作交接清单等文件，以备后续可能出现的争议。

三、不办理离职手续的后果

1. 对员工的影响：

   • 工资结算问题：未办理离职手续可能导致工资无法顺利结算，甚至可能面临用人单位的扣款或追偿。
   • 社保转移问题：影响社保关系的转移和续接，进而影响你未来的社保权益，如养老保险、医疗保险等。
   • 法律责任：若因未办理离职手续给用人单位造成损失，你可能需要承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、名誉损失等。
   • 职业形象受损：不专业的离职方式可能影响你的个人职业声誉和未来发展，给未来的求职和职业发展带来不利影响。

2. 对用人单位的影响：

   • 工作交接混乱：导致工作无法正常进行，影响单位运营效率和工作质量。
   • 经济损失风险：如因员工突然离职造成业务中断、客户流失等损失，用人单位可能需要投入额外资源进行弥补。
   • 管理成本增加：用人单位需要投入更多时间和精力来处理你的离职事宜，包括招聘新员工、培训新员工等。

四、特殊情况下的离职

如果你在试用通过后遇到用人单位存在违法行为或严重危及你人身安全的情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。但这种情况相对特殊，需要你有充分的证据来支持你的主张。

最后建议：离职是一个需要谨慎处理的过程。通过明确合同条款、提前通知、沟通协商、完成工作交接及办理离职手续等步骤，你可以确保离职过程的合法性、顺利性，并维护自己的职业声誉。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。