结论：试工通过后没有正式入职但不想继续工作，一般情况下不需要先入职再离职，不过具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系建立角度

1. 未建立劳动关系：试工通过并不意味着一定建立了劳动关系。如果试工期间双方尚未签订劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系（比如没有实际接受用人单位的管理、指挥，未从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么此时你与用人单位之间并没有正式的劳动关系。在这种情况下，你不想继续工作，直接告知用人单位即可，不存在“离职”一说，因为离职是针对已经建立劳动关系而言的。例如，小李去某公司试工3天，试工结束后公司表示通过，但还未签订合同，小李因个人原因不想去了，他只需跟公司说明情况就行。
2. 已建立劳动关系：若在试工通过后，虽然没有正式办理入职手续，但已经实际接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的工作，并且用人单位也支付了相应的劳动报酬，那么可以认为双方已经建立了事实上的劳动关系。此时，从法律层面讲，你需要按照正常的离职流程办理离职手续。不过，由于还没有正式入职，离职手续可能会相对简单，比如与用人单位协商一致解除劳动关系，做好工作交接等。例如，小张试工通过后，公司安排他开始工作并支付了工资，但还没来得及办入职，小张想离职，他需要和公司沟通，完成必要的工作交接等事项。

从用人单位规定角度

有些用人单位可能有自己内部的规定和流程，即使试工通过但还未正式入职，也可能要求员工按照一定的方式提出不继续工作的意愿。比如，有的公司规定试工通过后不想入职需要填写一份书面说明，或者与部门负责人进行面谈等。这种情况下，为了顺利解决问题，避免不必要的纠纷，建议你按照用人单位的要求操作。你可以与用人单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解具体的规定和流程，并按照要求执行。

法律风险提示

如果试工通过后已经建立了劳动关系，而你没有按照规定办理离职手续，可能会面临一些法律风险。比如，用人单位可能会以你擅自离职给公司造成损失为由，要求你承担赔偿责任。虽然这种赔偿需要用人单位举证证明损失的存在以及与你擅自离职之间的因果关系，但为了避免不必要的麻烦，建议你尽量与用人单位协商一致解除劳动关系，并做好工作交接等工作。

如果你在试工通过后不想继续工作，可以先判断是否已经建立了劳动关系，再结合用人单位的规定，与用人单位友好沟通，妥善处理此事。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。