结论：试工两天不干了，也有必要办理离职手续。以下从多个角度为你详细分析：
一、办理离职手续的重要性
明确劳动关系终止：
- 尽管你只试工了两天，但通过办理离职手续，可以正式确认你与公司之间的劳动关系已经终止。这有助于避免未来可能出现的法律纠纷或责任不清的情况。例如，如果公司之后声称你未正式离职而继续要求你履行某些职责，或者你之后主张公司未支付你试工期间的工资等，办理离职手续可以作为你与公司劳动关系终止的明确证据。
保障个人权益：
- 在离职过程中，你可以与公司协商处理工资结算、社保缴纳等事宜，确保自己的合法权益得到保障。公司应支付你实际工作期间的工资，这是你的劳动所得。同时，如果试工期间公司已经为你缴纳了社会保险费用（如已产生），你也应与公司确认这部分费用的处理方式，避免后续产生纠纷。
维护职业形象：
- 即使只工作了短短几天，办理离职手续也体现了你的职业素养和责任感。这有助于你在未来的职业生涯中树立良好的口碑。一个注重离职手续办理的员工，往往会被视为更加专业、有责任感，这对你未来的求职和职业发展都是有益的。
二、离职手续的办理流程
提交书面辞职申请：
- 虽然你可能已经口头表达了离职意愿，但最好还是提交一份书面的辞职申请，以作为正式记录。在申请中，你可以简要说明离职原因和预计的离职日期（即试工结束的日期）。
与上级或人力资源部门沟通：
- 提交辞职申请后，及时与上级或人力资源部门沟通，了解具体的离职流程和需要准备的材料。他们可能会要求你填写一些表格或提供某些证明文件，如身份证复印件、银行卡信息等，以便公司进行工资结算和社保缴纳等后续处理。
完成工作交接：
- 尽管你只试工了几天，但如果在这期间参与了某些项目或任务，最好还是与同事或接替你工作的人员进行简要的交接。这有助于确保工作的连续性和准确性，避免因你的离职而给公司带来不必要的损失。
归还公司财物：
- 在离职前，务必归还所有属于公司的财物，如工牌、门禁卡、办公用品等。如有损坏或遗失，可能需要按照公司规定进行赔偿。这是作为员工的基本义务，也是维护公司财产安全的重要一环。
办理离职手续确认：
- 完成上述步骤后，与人力资源部门确认离职手续是否全部办理完毕。他们可能会出具一份离职证明或解除劳动合同通知书，作为你离职的正式凭证。这份凭证对于你未来的求职和职业发展都是非常重要的，它可以证明你与公司之间的劳动关系已经正式终止。
建议：如果你在试工期间遇到了任何问题或纠纷，如公司未支付你试工期间的工资、未为你缴纳社会保险费用等，你可以及时与公司沟通协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。