结论：是否需要继续上班取决于离职流程的完成情况及公司规定。若离职流程未完成（如未获批准或未办理交接），通常需继续上班；若流程已完成，则无需继续。以下从不同角度详细分析：
一、离职流程的完成情况
离职申请未获批准：
- 若您在试用期前10天提交了离职申请，但公司尚未批准，且未明确表示同意您的离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您与公司之间的劳动关系仍然存续。
- 在此情况下，若您未获得公司的离职批准，且未完成离职交接等手续，通常需要继续上班，直至离职流程正式完成。
离职申请已获批准：
- 若公司已经批准了您的离职申请，并明确了离职日期，那么从离职日期起，您与公司之间的劳动关系即告终止。
- 在此情况下，您无需再继续上班，但应确保按照公司要求完成离职交接等手续。
离职流程未完成（如未办理交接）：
- 即使离职申请已获批准，但如果您未按照公司规定办理离职交接手续，公司可能会要求您继续上班以完成交接。
- 离职交接是离职流程中的重要环节，确保公司工作的连续性和稳定性。因此，您应积极配合公司完成交接工作。
二、公司规定与实际操作
公司规定：
- 不同公司对于离职流程的规定可能有所不同。有些公司可能要求员工在提交离职申请后继续工作一段时间以完成交接，而有些公司则可能允许员工在提交申请后立即离职。
- 因此，您应仔细阅读公司的离职政策或员工手册，了解公司对于离职流程的具体规定。
实际操作：
- 在实际操作中，即使离职申请已获批准，但如果您与公司的沟通不畅或存在误解，可能会导致离职流程受阻。
- 在此情况下，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职流程的具体步骤和时间节点，以确保离职的顺利进行。
三、法律建议
保留证据：
- 在提交离职申请时，建议您保留好相关的书面证据，如离职申请书、公司批准离职的邮件或通知等。
- 这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
积极沟通：
- 如前所述，与公司的积极沟通是确保离职流程顺利进行的关键。
- 如果您对离职流程有任何疑问或担忧，应及时与公司进行沟通并寻求解决方案。
遵守规定：
- 在离职过程中，您应遵守公司的相关规定和流程，如按时办理离职交接手续、归还公司财物等。
- 这不仅有助于维护您的职业形象，也有助于避免后续可能出现的法律纠纷。
总结与进一步思考：是否需要继续上班取决于离职流程的完成情况及公司规定。为了确保离职的顺利进行，建议您在提交离职申请后积极与公司沟通并了解离职流程的具体步骤和时间节点。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。