针对您提出的问题“员工没过试用期主动离职，后续再入职还可以设置试用期吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一条款是明确且具有强制性的，它意味着，无论劳动者是因为何种原因（包括主动离职）离开用人单位，只要该用人单位与该劳动者之前已经约定过试用期，那么在该劳动者再次入职时，用人单位就不能再要求与其约定试用期。

接下来，我们针对您提到的具体情况进行进一步分析。员工在没过试用期的情况下主动离职，这并不影响上述法律条款的适用。也就是说，即使员工在第一次入职时没有完成试用期就离职了，当该员工再次入职同一用人单位时，用人单位仍然不能要求与其约定试用期。

此外，我还注意到有观点认为，如果员工再次入职时岗位发生了变化，是否可以重新约定试用期。对此，虽然《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》中有提及“针对不同岗位可重新约定试用期”的表述，但这些文件的相关内容与《中华人民共和国劳动合同法》不一致时，应适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。因此，无论员工再次入职时岗位是否发生变化，同一用人单位与同一劳动者都只能约定一次试用期。

综上所述，对于您提出的问题，答案是明确的：员工没过试用期主动离职后，后续再入职同一用人单位时，用人单位不能要求与其约定试用期。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。