针对您提出的问题“人员试用期没过就主动离职了，再次入职还能重新约定试用期吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款是解答您问题的关键法律依据。

从法律条文来看，它明确指出了在同一用人单位与同一劳动者之间，试用期的约定是具有唯一性的。这意味着，一旦劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，并约定了试用期，那么无论劳动者在试用期内是否离职，再次入职时，用人单位都不能再次与其约定试用期。

此外，虽然《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中提到了“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次”，但这并不改变上述法律条文的核心意义，即试用期的唯一性。即使劳动者离职后再次入职同一公司的不同岗位，从法律原则的角度来看，仍然不能重复约定试用期，除非有明确的法律规定或双方有特别的约定（但这种情况在实践中非常罕见，且需要严格符合法律规定）。

因此，结合上述法律条文和规定，我们可以得出结论：在劳动者和用人单位不变的情况下，法律原则上只允许约定一次试用期。所以，如果人员试用期没过就主动离职了，再次入职时，用人单位不能与其重新约定试用期。

希望这个解答能够清晰、详细、有深度地解决您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。