结论：干满试岗期之后不想干了，是否算七天内离职，这主要取决于试岗期的具体时长以及你与公司之间的约定或劳动合同中的相关条款。

分析说明：

1. 试岗期与试用期的区别：

   • 试岗期通常不是法律上的正式概念，它可能是公司内部为了考察员工是否适合岗位而设定的一段时期。而试用期则是法律上有明确规定的，是劳动合同期限的一部分，用于双方相互了解、选择。
   • 如果试岗期被明确为试用期的一部分，并且试用期总时长未超过法定标准（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，不得超过两个月；三年以上的，不得超过六个月），那么离职的相关规定将遵循试用期的法律规定。

2. 七天内离职的通常理解：

   • “七天内离职”一般指的是在入职后的七天内，员工提出解除劳动合同。这通常与试用期或试岗期的具体时长无直接关系，而是取决于员工与公司之间的约定或劳动合同中的相关条款。
   • 如果试岗期短于七天，且你在试岗期内提出离职，那么可以视为在七天内离职。但如果试岗期长于七天，且你在试岗期结束后才提出离职，那么就不符合“七天内离职”的通常理解。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 关键在于你与公司之间的具体约定或劳动合同中的相关条款。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试岗期的离职政策，包括离职时间、通知期限等，那么应当遵循这些规定。
   • 如果没有明确规定，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于试岗期，如果未明确为试用期的一部分，且没有相关规定，那么可能需要与公司协商确定离职事宜。

特殊场景：

• 如果试岗期被明确为试用期，并且你希望在试用期内离职，那么应当提前三日通知公司，并办理相关离职手续。
• 如果试岗期不是试用期的一部分，且没有相关规定，那么建议你与公司进行沟通，明确离职时间、工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。

行动建议：

1. 查看劳动合同与公司规章制度：首先查看你的劳动合同和公司规章制度中是否有关于试岗期离职的具体规定。
2. 与公司沟通：如果没有明确规定，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职时间、工资结算等事宜。
3. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。