针对您提出的问题“试用期三天自己不干了，后面又要入职还需要试用期吗”，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。
首先，试用期是用人单位和劳动者相互考察的时期，用于评估劳动者是否符合岗位需求，以及劳动者是否适应用人单位的工作环境、规章制度等。然而，根据《劳动合同法》第十九条的明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定并未限定在同一段劳动关系中，而是针对同一用人单位和同一劳动者的整体关系而言。
现在，我们来具体分析您的情况：
您之前已经入职并经历了三天的试用期：这意味着您与该用人单位已经有过一次试用期的约定。
您之后选择离职：离职后，您与该用人单位的劳动关系暂时中断。
您现在考虑再次入职该用人单位：根据《劳动合同法》的规定，由于您之前已经与该用人单位约定过试用期，因此在您再次入职时，不得重复约定试用期。
综上所述，如果您之前已经与该用人单位约定过试用期（无论试用期长短），在您再次入职时，该用人单位不得再次与您约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位通过重复约定试用期来规避法律义务或损害劳动者的利益。
希望这个解答能够清晰、详细且深入地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。