试用期辞职一般需要再干三天，这三天期间不建议请假。以下是详细分析：

一. 试用期辞职需提前三天通知

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也规定了劳动者应提前三日通知的义务。
• 这“三日”指的是自然日历数，非工作日，意味着从提出辞职的当天起算，需要再工作三天。

二. 三天期间请假的问题

• 在这三天期间，劳动者仍需履行工作职责，完成交接等工作。如果请假，可能会影响工作交接的顺利进行，甚至可能因未履行提前通知和交接的义务而给用人单位造成损失。
• 若因请假导致工作交接不畅或造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

三. 辞职流程与注意事项

1. 提前书面辞职：必须注明要求离职的准确时间，试用期需提前三天。
2. 等待主管批准：主管审批并签名后，就可以在注明的离职时间离职。
3. 工作对接：进行工作方面的对接，确保工作交接无遗漏。
4. 物品归还：归还公司物品，如钥匙、工作牌等，并在物品对接清单上双方签名。
5. 办理手续：办理终止劳动合同、五险一金、住房公积金等手续。

我建议：在试用期辞职时，应严格按照法律规定提前三天通知用人单位，并在这三天内认真完成工作交接，避免请假以免影响工作交接和可能产生的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。