关于您提出的“试用期一天干完能请假吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体请假政策和流程，以及您试用期的具体安排和规定。不过，我可以根据一般的企业请假流程，给您一个大致的解答方向。

首先，试用期也是工作期的一部分，因此，理论上来说，试用期的员工同样享有请假的权利。但是，具体能否请假，以及请假的流程和审批权限，可能会因公司而异。

1. 查看公司请假政策：

   • 您需要首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于试用期内员工请假的具体规定。
   • 有些公司可能规定试用期内员工请假需要提前更长时间申请，或者需要特定级别的领导审批。

2. 了解请假流程：

   • 根据您公司使用的请假系统（如企业微信、智慧学工等），按照相应的操作流程进行请假申请。
   • 通常，请假申请需要填写请假原因、请假时间、请假类型（如病假、事假等）等信息，并可能需要上传相关证明材料。

3. 与上级沟通：

   • 在提交请假申请前，建议您先与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和请假需求。
   • 这样可以帮助您更好地了解公司的请假政策，并增加请假申请被批准的可能性。

4. 考虑工作影响：

   • 在决定请假前，您还需要考虑您的请假是否会对工作产生重大影响。
   • 如果您的请假会导致工作无法顺利进行或给团队带来不便，那么您可能需要重新考虑请假的时间或方式。

5. 提交请假申请并等待审批：

   • 按照公司规定的流程提交请假申请，并耐心等待审批结果。
   • 如果请假申请被批准，您需要按照申请的时间进行请假；如果未被批准，您需要与上级或人力资源部门沟通并了解原因。

针对您试用期一天干完的情况，如果您已经完成了当天的工作任务，并且请假不会对后续工作产生重大影响，那么您可以按照上述流程提交请假申请。但是，具体能否请假还需要根据您公司的具体政策和流程来决定。

最后，我建议您在试用期内尽量保持出勤的稳定性和工作的连续性，以给公司留下良好的印象。如果确实需要请假，请提前与上级沟通并了解公司的请假政策。