离职原因写“试用期不合格”确实可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析：
对求职者的影响
新雇主对求职者的评价：
- 信任度：新雇主在看到“试用期不合格”这一离职原因时，可能会对求职者的能力、工作态度或适应能力产生质疑，从而影响对求职者的整体评价。
- 录用决策：在竞争激烈的就业市场中，这一离职原因可能成为新雇主拒绝录用的一个因素，尤其是当求职者应聘的职位与之前试用期的职位相似时。
求职者的解释与应对：
- 诚实沟通：求职者应诚实地向新雇主解释离职原因，说明试用期不合格的具体原因（如技能不匹配、公司文化不适应等），并强调自己已经从中吸取教训，有所改进。
- 展示能力：通过提供过往的工作成果、推荐信或技能证书等，来证明自己的能力和价值，以抵消新雇主对离职原因的负面印象。
对法律权益的影响
试用期解除劳动合同的合法性：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且这一解除决定应在试用期内作出。
- 合法解除：如果用人单位能够证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件，且解除程序合法，那么这一离职原因是合法的，对劳动者的法律权益影响较小。
- 违法解除：如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除程序违法（如超出试用期解除、未提前通知等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
经济补偿与赔偿：
- 经济补偿：在合法解除的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。但在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
- 工资支付：无论解除是否合法，用人单位都应支付劳动者在试用期内应得的工资。
应对建议
- 了解法律规定：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的相关规定，以便在遭遇不公时维护自己的合法权益。
- 保留证据：在试用期内，劳动者应保留与工作表现相关的证据（如工作成果、同事评价等），以便在需要时证明自己的能力。
- 寻求法律帮助：如果劳动者认为用人单位的解除决定违法或不合理，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
总结来说，离职原因写“试用期不合格”可能会对求职者的新工作申请产生一定影响，但具体影响程度取决于求职者的解释能力、新雇主的判断以及解除劳动合同的合法性。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。