结论：解除劳动合同原因写的是“试用期不合格”，对以后找工作可能会有一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括新雇主对这一原因的看法、您在试用期内的实际表现以及您后续的解释和证明等。

详细分析：

1. 新雇主的看法：

   • 不同的新雇主对“试用期不合格”这一原因可能有不同的解读。有些雇主可能认为这只是您与前雇主之间的一次不匹配，不会过分影响对您能力的评价；而有些雇主则可能对此持谨慎态度，认为这可能反映了您在某些方面的不足。
   • 因此，这一原因对新雇主的影响并非绝对，而是取决于新雇主的具体招聘标准和用人理念。

2. 您在试用期内的实际表现：

   • 如果您在试用期内确实存在明显的不足或错误，且这些不足或错误与您应聘的职位密切相关，那么“试用期不合格”这一原因可能会对新雇主产生较大的负面影响。
   • 相反，如果您在试用期内表现良好，只是由于某些非个人原因（如公司战略调整、岗位撤销等）导致被解雇，那么这一原因对新雇主的影响可能会相对较小。

3. 您后续的解释和证明：

   • 在求职过程中，您有机会向新雇主解释和证明“试用期不合格”这一原因的具体情况。如果您能够提供充分的证据（如工作记录、同事评价、项目成果等）来证明自己在试用期内表现良好，或者说明被解雇的原因并非个人能力问题，那么新雇主可能会对这一原因持更加宽容的态度。
   • 因此，在求职过程中，积极准备相关证据和解释材料，对于减轻“试用期不合格”这一原因对新雇主的影响至关重要。

法律建议：

• 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当如实说明原因。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。因此，在求职过程中，如果新雇主对“试用期不合格”这一原因提出质疑，您可以了解相关法律规定，维护自己的合法权益。
• 积极沟通解释：在求职过程中，与新雇主进行积极沟通，解释“试用期不合格”这一原因的具体情况，并提供相关证据来证明自己的能力和表现。这有助于消除新雇主的疑虑，提高求职成功率。
• 寻求法律帮助：如果您在求职过程中遇到因“试用期不合格”这一原因而受到不公平对待的情况，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结与展望：

“试用期不合格”这一原因对以后找工作可能会有一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。在求职过程中，您可以通过积极沟通解释、提供相关证据以及了解法律规定等方式来减轻这一原因对新雇主的影响。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。