教师试用期没过解除合同，一般情况下对以后工作不会有直接影响。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 合同解除的法律性质：

   • 试用期是双方相互了解、协商的过程，试用期内解除合同通常是基于双方协商一致或不符合录用条件等原因。
   • 合同解除后，双方的权利义务即告终止，除非存在特定情形（如违法解除等），否则不会留下不良法律记录。

2. 对以后工作的影响：

   • 就业市场：在就业市场上，用人单位更关注的是求职者的能力、经验和潜力。试用期的经历通常不会成为决定性因素。
   • 背景调查：部分用人单位可能会进行背景调查，但主要是核实求职者的教育背景、工作经历和职业道德等方面。试用期的短暂经历，特别是非负面原因导致的合同解除，通常不会成为调查的重点。
   • 个人心态：虽然法律上不会有直接影响，但试用期没过可能会对个人心态产生一定影响。建议保持积极心态，总结经验教训，为下一次就业做好准备。

3. 建议与注意事项：

   • 了解解除原因：在解除合同前，建议与用人单位沟通了解具体解除原因，以便在未来的求职中更好地展示自己。
   • 完善简历：在简历中如实反映试用期的经历，但无需过分强调。重点展示自己的优势和能力。
   • 提升自我：利用试用期的经验，不断提升自己的专业技能和综合素质，增强竞争力。

综上所述，教师试用期没过解除合同对以后工作一般不会有直接影响。但建议保持积极心态，总结经验教训，为未来的职业发展做好准备。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。